Η ισότητα των φύλων αναδείχθηκε ως στρατηγική επιλογή για τις επιχειρήσεις και όχι απλώς ως εταιρική υποχρέωση, στο Women Forward Summit που διοργανώνει, αυτή την ώρα, ο ΣΕΒ στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Η εκδήλωση ανέδειξε ότι η πραγματική πρόοδος προκύπτει όταν η ηγεσία μετατρέπει τις αξίες σε καθημερινές πρακτικές, θέτει σαφείς στόχους και δημιουργεί υποδομές που στηρίζουν τη συμμετοχή και την εξέλιξη των γυναικών σε όλα τα επίπεδα.
Η Βασιλική Λαζαράκου, πρόεδρος Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, επισήμανε ότι η Ελλάδα έκανε σημαντική πρόοδο στη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, φτάνοντας το 29% σήμερα, όμως η ουσιαστική ενδυνάμωση προϋποθέτει αλλαγή κουλτούρας μέσα στις επιχειρήσεις και δέσμευση για την ανάπτυξη γυναικών σε εκτελεστικούς ρόλους, όπου τα ποσοστά παραμένουν χαμηλά (7% σε θέσεις CEO).
Η Φιλίππα Μιχάλη, πρόεδρος και CEO NN Hellas και πρόεδρος Επιτροπής Ισότητας και Συμπερίληψης ΣΕΒ, τόνισε ότι η ισότητα δεν είναι μόνο δείκτης αξιοπιστίας, αλλά και μοχλός ανταγωνιστικότητας και ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων. Υπογράμμισε ότι η πραγματική ισότητα δεν μετριέται μόνο αριθμητικά, αλλά από τις ίσες ευκαιρίες και δυνατότητες εξέλιξης κάθε γυναίκας.
Ο Γιάννης Καραγιάννης, πρόεδρος Olympia Group, ανέδειξε την ανάγκη για πραγματικές υποδομές στήριξης της οικογένειας, όπως παιδικούς σταθμούς και υπηρεσίες φροντίδας ηλικιωμένων, ώστε οι εργαζόμενες μητέρες να έχουν ίσες ευκαιρίες στην καριέρα τους. Τόνισε ότι οι μέθοδοι αξιολόγησης πρέπει να επικεντρώνονται στην ποιότητα της δουλειάς και όχι στις ώρες εργασίας.
Η Αλεξάνδρα Παπαλεξοπούλου, εκτελεστικό μέλος Δ.Σ. TITAN S.A. και μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής ΣΕΒ, επισήμανε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να ενισχύσουν την παρουσία των γυναικών σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας, να θέτουν σαφείς στόχους για ισότητα και να είναι υπόλογες για την πρόοδο, καθώς η συνέπεια μεταξύ λόγων και πράξεων αποτελεί το μεγάλο στοίχημα της ηγεσίας.
Ο Κυριάκος Σαμπατακάκης, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος Accenture, τόνισε ότι η ισότητα είναι στρατηγικός μοχλός επιχειρηματικής επιτυχίας και ότι η ηγεσία πρέπει να δεσμεύεται προσωπικά για τη συμπερίληψη, ακόμα και στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς η αλλαγή κουλτούρας δεν μπορεί να εκχωρηθεί στην τεχνολογία.
Τέλος, η Αγάπη Σμπώκου, διευθύνουσα σύμβουλος PHAEA και αντιπρόεδρος ΣΕΤΕ, ανέδειξε ότι η συμμετοχή των γυναικών στον τουρισμό είναι μαζική, αλλά το κρίσιμο είναι η δυνατότητα εξέλιξης σε ρόλους ευθύνης και η προστασία από παρενόχληση. Στην εταιρεία της, η ισότητα εφαρμόζεται καθημερινά με μέτρηση αποτελεσμάτων: 91% των γυναικών αισθάνονται σωματικά ασφαλείς, 86% ψυχολογικά, ενώ το gender pay gap διαμορφώνεται στο 1,5%, έναντι 13,5% του εθνικού μέσου όρου.
Η εκδήλωση κατέδειξε ότι η ισότητα στις επιχειρήσεις προχωρά όταν οι αξίες γίνονται διαδικασίες, οι δεσμεύσεις πράξεις και η ηγεσία αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην καθημερινή εφαρμογή τους, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα, τη βιωσιμότητα και την αξιοπιστία των επιχειρήσεων.
ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Please wait...